2019年年假应享受多少天休息

2019年年假天数需依据工龄确定，一般为5-15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请核实个人工龄以准确计算。提醒：若单位未安排年假或支付年假工资补偿，且沟通无果，问题可能严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 核实工龄：根据累计工作年限确定应休年假天数。2. 与单位沟通：向单位提出年假申请，明确休假时间及安排。若单位拒绝，可要求书面说明理由。3. 保留证据：保存与单位沟通的记录、工资单等证据，以备不时之需。4. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
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处理方式：法律角度上，处理年假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确年假天数及安排；二是若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。选择方式：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权益；若协商无果，再考虑法律途径，维护自身合法权益。