病假工资根据基数和系数确定，不低于最低工资80%。依据《劳动法》等，未及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需考虑基数与医疗期系数。建议根据本地政策及员工实际工作年限，选择合适计算方式，并确保符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资算法：1. 确定基数，不低于最低工资80%；2. 根据工作年限定医疗期，如10年以下工作5年为3个月医疗期；3. 医疗期内按系数计算病假工资；4. 确保包含公休、假日。
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