用人单位未签劳动合同，赔偿流程依情况定。根据《劳动合同法》，若用人单位超一个月未签劳动合同，需支付双倍工资；满一年后，视为签订无固定期限合同，并支付十一个月双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未签劳动合同，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求补签并支付赔偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需保留证据，如工资单、工作记录等，以确保合法权益得到保障。
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