领导给长期未出勤员工发放工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，但员工也需出勤。长期未出勤却领工资，违反公平原则，公司可能面临法律风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是沟通劝退或按规章处理。对于长期未出勤员工，首先尝试沟通劝其返岗或离职；若无效，则根据公司规章制度，如旷工处理，严重者可解除劳动合同，并追讨已发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理操作：1.与员工沟通，了解其未出勤原因，劝导返岗；2.若沟通无果，依据公司考勤制度，对长期未出勤按旷工处理；3.旷工达一定天数，按《劳动法》及公司规定，可解除劳动合同；4.对已发放的不当工资，保留追讨权利。
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