病假医疗期满了仍然不能上班公司要辞退我我现在该怎么办？

病假医疗期满了仍然不能上班，公司要辞退你，你该怎么办？以下是针对你情况的直接解答。
如果你仍在规定的医疗期内，公司无正当理由辞退你属于违法行为；若医疗期已满，公司可依法解除劳动合同但需支付经济补偿。具体情况如下：
1. 若你仍在规定的医疗期内：公司不得以你无法上班为由辞退你，否则属于违法解除劳动合同。
2. 若你医疗期已满，但身体仍无法胜任原工作，且公司未另行安排工作或协商变更合同：公司直接辞退你属于程序违法，可能需承担赔偿责任。
3. 若你医疗期已满，且公司依法履行了安排其他岗位或协商程序，你仍无法胜任：公司有权依法解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
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病假医疗期满了仍然不能上班被辞退，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
如果公司未履行上述程序，或者你在医疗期内被辞退，公司违反了《劳动法》第二十九条关于医疗期内不得解除劳动合同的规定，构成违法解除，你有权主张赔偿。因此，公司是否合法辞退，关键在于你是否在医疗期内、公司是否安排了其他岗位以及是否履行了解除程序。
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病假医疗期满了仍然不能上班被辞退，你有哪些实用的行动建议？
1. 确认医疗期是否已满：查阅你与公司签订的劳动合同及公司制度，确认你应享有的医疗期是否已经届满，这是判断公司辞退是否合法的关键。
2. 收集并保留证据：包括医疗证明、病历、诊断书、劳动合同、辞退通知书、与公司沟通记录等，用以证明你的健康状况及公司辞退行为。
3. 与公司沟通协商：在正式提起仲裁前，可尝试与公司协商，了解其辞退理由，争取达成经济补偿协议。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
选择解决方案时应重点考虑：医疗期是否届满、公司是否履行法定解除程序、是否有证据支持你的主张。
建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议，维护你的合法权益。
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病假医疗期满了仍然不能上班被辞退，有哪些法律风险点？
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果你未及时维权，可能丧失胜诉权。例如，公司在医疗期内辞退你但你一年后才提出仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：如果你未能保留医疗证明、病历、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同。例如，公司口头辞退你，而你没有录音或书面材料，仲裁时可能难以主张赔偿。