60-70岁还在上班，没有交保险怎么处理？

60-70岁上班未交保险，可咨询劳动部门并考虑签订劳务合同。分析：根据我国法律规定，劳动者达到退休年龄后，与用人单位的关系通常视为劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法关于社会保险等规定的保护。在此情况下，若发生工伤等意外，可能难以获得劳动法规定的赔偿。建议咨询当地劳动部门，了解具体政策，并与用人单位协商签订劳务合同，明确双方权利义务。提醒：若在工作中受伤且无法得到应有赔偿，或用人单位拒绝签订劳务合同，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于60-70岁仍在上班且未交保险的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商，签订劳务合同，明确双方权利义务；2.咨询当地劳动部门或社保机构，了解是否有针对老年人的特殊保险政策；3.在必要时，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若与用人单位关系良好，可优先考虑协商签订劳务合同；若对政策不了解，可咨询劳动部门；若权益受损严重，可考虑法律援助或诉讼。
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具体操作：1.协商签订劳务合同：与用人单位明确工作内容、报酬、工作时间、保险福利等条款，确保双方权利义务清晰。注意劳务合同不受劳动法全面保护，需特别关注工伤赔偿等条款。2.咨询政策：向当地劳动部门或社保机构咨询是否有针对老年人的特殊保险政策，如商业保险、政府补贴等，并根据政策要求办理相关手续。3.法律援助或诉讼：若权益受损严重，如工伤无法得到赔偿，可寻求律师的法律援助，准备相关证据材料，如工作记录、医疗证明等，考虑提起诉讼或劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保诉讼顺利进行。