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酒店工作招聘培训7天没工资怎么办

吴亮律师2025-07-17象山律师

酒店培训7天不给工资不合法。依据《劳动法》,劳动者提供劳动就应获得报酬,培训期间也应视为工作。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性。
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酒店培训无工资,常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商,无果后再考虑调解、投诉或仲裁,最后可选诉讼,以确保权益。
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酒店培训无工资可维权。具体操作:1. 与酒店人力部门协商,要求支付培训工资;2. 若协商无果,向当地劳动调解组织申请调解;3. 调解不成,向劳动行政部门投诉酒店违法行为;4. 也可直接申请劳动争议仲裁,要求裁决支付工资;5. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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