公司强制员工待岗后调岗不合法。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同，未协商即调岗违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗的常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，考虑个人权益和公司态度，合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求恢复原岗或协商补偿；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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