公司欠薪辞职不发工资

当你因公司欠薪向劳动行政部门投诉后，根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对发现的违法行为依法查处。他们会要求你提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以核实你的投诉。一旦确认单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果单位仍不支付，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位加付赔偿金。
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从法律角度看，公司欠薪辞职不发工资，你享有以下权利：一是有权要求单位按时足额支付工资；二是有权向劳动行政部门投诉并请求其依法处理；三是有权申请调解、仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益；四是在仲裁或诉讼胜诉后，有权要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等费用。
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除了投诉，你还可以选择以下途径：一是与单位积极协商，寻求和解；二是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，去依法申请调解，由调解组织帮助双方达成协议；三是直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位支付工资；四是若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。