离职公司年假天数按（已过天数365）×全年应享年假-已休年假算。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，离职时未休年假需折算并支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职年假算法：1. 按（已过天数365）×全年应享年假-已休年假，得出应休未休年假天数。2. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，与公司协商支付未休年假工资，确保权益不受损。3. 如公司拒绝支付，可准备相关证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职公司年假问题，法律上通常按工作时间折算处理。可参考《企业职工带薪年休假实施办法》进行年假天数折算，并与公司协商支付未休年假工资。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。
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