您年休假应综合考虑入职时间与全年天数。依据《职工带薪年休假条例》，您的情况需按公式计算当年度年休假，未及时安排可能导致应休未休年休假工资报酬的支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假计算方式多样，常见为按公式计算。选择时需考虑个人入职时间、全年天数及已休天数。新入职按剩余天数算，离职按已过天数算，未休则补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假算法如下：1. 新入职，按（当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数算；2. 离职时，按（当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-已休天数算；3. 若未安排休假，需支付报酬，按12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数算。
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