您可能还想了解，如果公司解除劳动合同，未休的年假工资报酬具体如何计算。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与职工解除劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司解除劳动合同后，对未休年假应做如下处理：首先，应折算劳动者当年已工作时间对应的应休未休年休假天数；其次，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准，支付未休年休假工资报酬；最后，注意折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，在不同情况下年假的处理方式有何不同。具体来说：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位已提前安排年休假但未休，则可能不支付未休年休假工资报酬；若因用人单位原因（如经济性裁员）解除劳动合同，且未安排年休假，则需按法律规定折算并支付未休年休假工资报酬。
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